Crisis de la vivienda y neurodiversidad: una emergencia humana invisible

El acceso a una vivienda segura y estable se ha convertido en una de las crisis sociales más determinantes del siglo XXI a nivel global. En numerosos países, el aumento sostenido de los alquileres, la reducción de la oferta de vivienda social y el estancamiento de los salarios han hecho que la estabilidad residencial aContinueContinue reading “Crisis de la vivienda y neurodiversidad: una emergencia humana invisible”

Cómo la Neuroarquitectura Puede Ayudar a Personas con TDAH

Imagina una mañana de trabajo: tienes un informe urgente, una lista de tareas y la intención firme de concentrarte y avanzar. Te sientas a trabajar, pero múltiples estímulos externos e internos comienzan a interferir: un ruido en la calle, un pensamiento intrusivo, una idea espontánea. Nada te permite mantener el foco ni avanzar como esperabas.ContinueContinue reading “Cómo la Neuroarquitectura Puede Ayudar a Personas con TDAH”

Neurodiversidad y arquitectura: Claves para un mundo inclusivo

Liam tiene cinco años. En su primer día en una nueva escuela, no se sentó donde se le indicó ni siguió la rutina. En cambio, se movió constantemente, leyendo cada señal, cartel y etiqueta a la vista, no solo en los pasillos, sino en toda la escuela. Sus maestros trataron de redirigirlo, a veces inclusoContinueContinue reading “Neurodiversidad y arquitectura: Claves para un mundo inclusivo”

Simetría y asimetría en el diseño

¿Alguna vez has notado que la mayoría de los edificios icónicos del mundo son simétricos? Una mirada a la historia de la arquitectura revela un patrón fascinante: la simetría domina. Desde templos antiguos hasta palacios neoclásicos, algunos de los edificios más duraderos y admirados se definen por sus proporciones equilibradas e imágenes reflejadas. Nuestros cerebrosContinueContinue reading “Simetría y asimetría en el diseño”

Diseño Neuroinclusivo: Beneficios para los Negocios

Imagina entrar a una tienda donde las luces son demasiado brillantes, la música está muy alta y la distribución parece un laberinto.Numerosos clientes neurodivergentes pueden afirmar que esto no es una molestia esporádica, sino una realidad habitual. O imagina esta escena:Una familia se reúne en un restaurante para celebrar una ocasión especial. Entre ellos hayContinueContinue reading “Diseño Neuroinclusivo: Beneficios para los Negocios”

Embracing Neurodiversity in the Workplace

Neurodivergence refers to differences in neurological functioning that deviate from what is considered typical or “neurotypical.” This term encompasses various conditions such as autism, attention deficit hyperactivity disorder (ADHD), dyslexia, dyscalculia, and Tourette syndrome, among others. An inclusive environment where cognitive diversity is embraced translates into a productive and dynamic workplace, offering greater competitive advantagesContinueContinue reading “Embracing Neurodiversity in the Workplace”

Diseño Sensorial: Espacios Educativos e Inclusivos para Mentes Diversas

La neuroarquitectura, es un campo interdisciplinario, que combina principios de la arquitectura y la neurociencia para diseñar entornos que promuevan la salud mental y el bienestar. Este artículo explora cómo la neuroarquitectura puede diseñar espacios que no solo sean estéticamente agradables, sino que también satisfagan las diversas necesidades sensoriales y cognitivas de las personas neurodivergentes.ContinueContinue reading “Diseño Sensorial: Espacios Educativos e Inclusivos para Mentes Diversas”

Neurodivergencia y arquitectura: Celebrando la singularidad en espacios de trabajo

Neurodivergencia se refiere a las diferencias en el funcionamiento neurológico que se apartan de lo que se considera típico o “neurotípico”. Este término abarca una variedad de condiciones como el autismo, el trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), la dislexia, discalculia, el síndrome de Tourette, entre otras. Un entorno inclusivo en donde laContinueContinue reading “Neurodivergencia y arquitectura: Celebrando la singularidad en espacios de trabajo”